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Diversity & Inclusion

Business Case:
8 sehr lohnende Gründe
für richtiges Diversity Management

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Unconscious Bias

Business Case:
4 Aspekte, warum es sich rechnet
unbewusste Tendenzen zu vermeiden

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Mobility & Relocation

CULTURE OPTIONS Interkulturelle Vorbereitung:
Auslandsentsendung, Orientierung in Deutschland, Integration, Begleitung ...

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Angebote & Programme

  • Diversity & Inclusion

    Gewinnen Sie 8fach mit Diversity & Inclusion. Finden Sie fehlende Fachkräfte, senken Sie Kosten, verbessern Sie Ihr Talent Management: wir zeigen Ihnen acht Beispiele für Wettbewerbsvorteile.

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  • Unconscious Bias

    Weniger unbewusste Tendenzen und mehr die Alternative – Fakten!

    Schalten Sie Ihren Autopiloten ab und fahren Sie System 2 hoch: für Talent Management, Technik, Strategie.

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  • Relocation

    Nutzen Sie internationale Mobilität für die Organisationsentwicklung. Spezialist*innen, projektbezogen ins Ausland entsandt; Expert*innen, auf unbestimmte Zeit nach Deutschland eingeladen; Menschen, die Sie integrieren – internationale Mobilität bringt Sie voran.

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  • Leitbild-Entwicklung

    Sehen Sie gemeinsam nach vorn! Lassen Sie Ihr Leitbild für Ihre Organisation sprechen. An Ihrer Vision sollten alle sich beteiligen können.

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  • Mixed Teams

    Gemischte Teams: lieber sehr erfolgreich als unproduktiv! Inklusive Teams mit Raum für diverse Talente können deutliche bessere Resultate erzielen.

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  • Kommunikation

    Basics und mehr!

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Empower the Best

Unternehmen und Organisationen können eine messbar bessere Performance und Profitabilität erzielen, wenn alle Mitarbeitenden ihr Bestes geben wollen und können.

Dazu gehören echte Vielfalt und Strukturen und Prozesse, die Fehlentscheidungen vermeiden helfen, z. B. durch die Vermeidung von unconscious bias.

Wann nutzen Sie das volle Potenzial in Ihrem Team – wenn nicht jetzt?

„Fairness, Gleichberechtigung und Inklusion sind heute mehr denn je Themen der Geschäftsführung – die Verantwortung für diese Herausforderung kann nicht länger an die Human Resource-Abteilung abgegeben werden.” Deloitte, 2017

CULTURE OPTIONS

Warum Sie bei uns richtig sind

Unsere wichtigsten Kompetenzen:

  • Vielfalt nutzen – Unternehmen mit einem zeitgemäßen Ansatz für Diversity & Inclusion erzielen bessere Ergebnisse.
  • Talente wertschätzen – unbewusste Tendenzen (,unconscious bias’) vermeiden, für ein modernes Talent Management.
  • Kulturen verstehen – interkulturelle Intelligenz anwenden. Make Your T.R.A.C.S.!

Unser Know-how umfasst zahlreiche Branchen, Klienten, Projekte und über 50 Länder und Regionen, z. B. Südafrika und China, Frankreich und Indien, die USA und Kanada, und natürlich Deutschland.

Culture is our profession. Choose your options.

 

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Über uns

Wir sind etablierte Anbieter von Training und Beratung für Interkulturelles, Diversity and Inclusion, unbewusste Tendenzen.
Seit 1995 sind wir persönlich engagiert, integer und zuverlässig, vielseitig und vielfältig. Unsere Basis ist München, unser Netzwerk ist international.

Adresse

CULTURE OPTIONS
Dr. Cornelius Görres

+49 (0)89 48 99 98 38
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