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vielfältig fair inklusiv

Was einen Unterschied macht

Für junge Talente auf der Suche nach einer guten Stelle und für erfahrene Fach- und Führungskräfte immer wichtiger: ist eine Organisation vielfältig? Behandelt sie die Menschen fair, die zu ihr gehören? Sind die Teams inklusiv, ist es die Organisation insgesamt? Bei der Suche nach neuen Talenten und Führungsleuten kann genau das den Unterschied ausmachen: wie eine Organisation Vielfalt und Inklusion praktiziert.

Fördern Sie Innovation, finden und binden Sie Talente, verbessern Sie sich im Wettbewerb und mehr: wir haben den Business Case für Vielfalt Fairness Inklusion zusammengestellt und trainieren die Skills, die Ihre Teams und Führungskräfte brauchen.

diversity equity inclusion

Business Case Vielfalt Fairness Inklusion

Business Case

8 lohnende Gründe für gutes Diversity Management ...

Dimensionen von Vielfalt

Dimensionen von Vielfalt

CULTURE OPTIONS

Dr. Cornelius Görres

CULTURE OPTIONS bietet Ihnen eine Bandbreite an Programmen an.

Wir kennen den Mehrwert von Vielfalt Fairness Inklusion und wissen, warum eine integrierter Ansatz zu DEI wichtig ist.

Zu allen inhaltlichen Aspekten moderner Mobilität bieten wir Ihnen Training und Coaching an, selbstverständlich in Präsenz oder online: für Expats und Inpats, für Ihre vielfältigen Teams und Projekte oder für Human Resources und Management. Das tun wir erfolgreich seit bald 30 Jahren.

Wir beraten Sie bei der Entwicklung und Stärkung einer vielfältigen Unternehmenskultur.

Kontaktformular

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Kontaktformular in Vorbereitung.

Telefon und eMail siehe rechts.

Adresse

CULTURE OPTIONS

Dr. Cornelius Görres

info@culture-options.de
+49-(0)89-48 999 838

Heinrich-Heine-Str. 13
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