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bewusster denken

Keine kognitiven Verzerrungen zu haben: das wäre nicht normal

Unbewusste Denkmuster erleichtern den Alltag und die Arbeit, sie sind schnell und sie sind oft sehr hilfreich. Zugleich können solche unbewussten Tendenzen inklusive Vielfalt verhindern, weil sie die Wahrnehmung verzerren. Im Talent Management wirken bekannte kognitive Verzerrungen wie Konformität, Stereotypisierung, Affinitätstendenz oder der Halo-Effekt nachteilig.

Ihre Führungskräfte entwickeln in unseren Programmen geeignete Prozesse, um unbewusste Denkmuster zu reduzieren. Unser Business Case für Unbewusste Denkmuster und ihre Reduktion beschreibt die Vorteile für verschiedene Felder.

unconscious bias

Business Case Unbewusste Denkmuster

Business Case

Warum Unbewussten Denkmustern entgegenwirken?

CULTURE OPTIONS

Dr. Cornelius Görres

CULTURE OPTIONS bietet Ihnen eine Bandbreite an Programmen an.

Wir kennen den Mehrwert von Vielfalt Fairness Inklusion und wissen, warum eine integrierter Ansatz zu DEI wichtig ist.

Zu allen inhaltlichen Aspekten moderner Mobilität bieten wir Ihnen Training und Coaching an, selbstverständlich in Präsenz oder online: für Expats und Inpats, für Ihre vielfältigen Teams und Projekte oder für Human Resources und Management. Das tun wir erfolgreich seit bald 30 Jahren.

Wir beraten Sie bei der Entwicklung und Stärkung einer vielfältigen Unternehmenskultur.

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